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一女工在办理退休时才得知美高梅金殿介绍，公司未给我方按时足额交纳社保，工作推敲也无法说明

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“没左券、欠社保”，退不了休怎样办

我国工作法章程，用东谈主单元应为工作者按时足额交纳社保、依规执意工作左券。但是，若两边未执意工作左券，社保亦未足额交纳，工作推敲还存在吗？近期，北京市丰台区总工会就遭受这样沿途案例，法律转圜讼师围绕两边是否存在工作推敲这一中枢问题寻找并提供凭据，成功为工作者维权。

“我为这事如故跟公司说了好几年了，但他们一直不给我补缴欠的社保。”孙女士说，“公司的作风诚然不好，但是我因为对公司的情怀一直莫得去投诉，可当今他们疲塌我粗浅退休了”。

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已到退休年岁的农民工孙女士，在北京责任了十余年。而在她办理退休手续时，遭受了一连串的羁系。责任主谈主员奉告她，由于方位公司交纳的社保年限不够，她不行按期办理退休。请求工作仲裁后，她又被奉告因未执意工作左券，无法认定与公司存在工作推敲。

在未足额交纳社保的前提下，两边是否存在工作推敲？孙女士还能成功办理退休吗？日前，该案经过仲裁裁决，仲裁委提拔了孙女士的诉求，案涉公司被责令补缴社保。

欠缴社保致退休受阻

2011年8月，孙女士入职北京某公司担任厨师，两边并未执意工作左券。在任时分，公司一直未给其足额交纳社会保障费。为此，孙女士屡次要求公司补缴社保，均未获得提拔，此举以至其在办理退休手续时受阻。

无奈之下，2022年8月，孙女士向北京市丰台区东谈主社局投诉，要求公司补缴社保。但是，东谈主社局觉得孙女士和公司之间并无工作左券，无法说明工作推敲，因此不行为其办理责令补缴手续。

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随后，孙女士回到了公司，但愿不错就两边之间的工作推敲开具推敲解释。公司则径直间隔承认两边之间存在工作推敲。公司宣称，孙女士在2013年6月就如故去职了，尔后跟公司并不存在工作推敲。

“我十多年前就来到这公司当厨师，一直在咱们厨师长手下面干活。”孙女士说，“这样多年来，公司的名字变过，公司里的东谈主变过，然而我风雅的这些东西从来没变过”。

“我以为我方怎样也算是公司的老职工了，几个一直在这儿干的共事皆能解释。谁知谈公司会说我早就去职了呢！”孙女士对公司的作念法深感失望。

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工作推敲难以说明

孙女士的儿女不在身边，只和老伴俩东谈主住在北京。这两年，老伴身患重病需要医治，孙女士又因社保无法补缴，导致我方不行在京办理退休，这使她本就极重的糊口更添一层黯淡。

如故五十多岁的孙女士，文化水平也不太高。本思请求工作仲裁维权，却又不行认定工作推敲。接下来该怎样办？这让她犯了难。

2022年8月，孙女士在为退休驰驱之时，意外间在工作监察大队的走廊中看到了一块牌子，上头贴着工会的宣传海报，写明了法律转圜的事项、条目，而况标注了北京市丰台区总工会的地址及推敲模式。

抱着碰庆幸的心态，孙女士拨通了海报上的法律转圜电话。丰台区总工会的责任主谈主员耐性性对其问题进行了解答，并奉告其需要佩戴的凭据材料。几天后，孙女士带着准备好的材料，来到丰台区总工会寻求法律转圜。

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责任主谈主员审查材料后，觉得孙女士合适请求法律转圜的条目，于是受理了她的法律转圜手续并上报至北京市总工会法律服务中心。经审批，北京市总工会法律服务中心同意将该案行为工会的法律转圜案件，并指派法律转圜讼师贾笑飞行为她的寄予代理东谈主。

两边碰面后，贾笑飞仔细商酌了孙女士的情况，梳理了材料并制作凭据清单，并荟萃办案教化及相通案例，书写了代理见识。

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关节凭据助力推敲认定

贾笑飞发现，诚然孙女士未和公司执意书面工作左券，但在其入职时，公司组织了体检，且在健康档案上标有推敲单元的称呼。此外，孙女士提供了2011年8月至2022年7月间盖有单元公章的个东谈主收入解释，以及有单元称呼的工资活水等凭据。以上凭据不祥解释孙女士自2011年8月入职之后，一直为单元提供工作，受到单元的处置，并由单元披发工资。

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2022年9月，仲裁开庭。庭审中，公司不承认在未交纳社保时分与孙女士存在工作推敲，觉得孙女士2013年6月就已离开公司，因此莫得为其交纳社保。

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此外，公司出示了其时孙女士提交的去职请求，但在这份请求上，并莫得孙女士的署名或指摹。同期，公司也未能奉告仲裁委孙女士“去职”后何时又回到了公司责任，且并无其他凭据解释其主见。

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贾笑飞觉得，事实是孙女士其时并未去职，其厨师的责任岗亭重新至尾并未更正，更不存在离开单元的事实。

对于两边是否存在工作推敲，贾笑飞主见，孙女士和公司是正当的主体经验，公司自2011年8月按月向其披发工资，且孙女士一直禁受公司厨师所长置，公司的限定轨制适用于孙女士，上述条目具备了工作推敲的统共组成因素，而况公司方无有劲凭据解释孙女士存在去职情况，应当认定两边存在工作推敲。最终，仲裁委提拔了孙女士的请求。

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团讼师金晓莲觉得，该案有两方面值得提防。一方面，莫得工作左券不就是莫得工作推敲，本案中工作者提交的健康档案、工资活水、盖有单元公章的个东谈主收入解释等凭据，均能解释工作推敲存续的情况。另一方面，案涉公司出示的去职请求不行解释工作者如故去职，用东谈主单元甘心担举证不行的不利恶果。

过后，孙女士拿着奏效的仲裁裁决书向推敲部门投诉，并要求办理补缴要领。东谈主社局按照仲裁裁决的日历为其办理责令补缴要领。

“再次感谢工会赐与的匡助，我如故成功向东谈主社局请求并要求补缴社保，目下已成功办理退休手续，若是遭受艰巨我再羁系您。”手续办理完成后，孙女士向北京市丰台区总工会的责任主谈主员回电致谢美高梅金殿介绍，而她在京办理退休的愿望也终于已毕。